http://www.cabco-ind.com/ 看護師ママが送る看護師情報は、元看護師の私の経験や、看護師、准看護師の求人、募集など、看護師の総合情報サイトです。 ja Copyright 2008 Mon, 05 Feb 2007 14:54:51 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/?v=3.2-ja-2 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss ここ数年で「回復リハビリ」という名前を聞くようになりました。 回復リハビリ病棟では、脳梗塞後遺症などの患者様の機能回復訓練だけ でなく、寝たきり防止や日常生活にもどれるような動きの改善を目指しています。 リハビリのゴールは自宅復帰であり、社会復帰を目指しています。 しかしながら、約1カ月の間で回復させることを目標としている病棟が多いです。 回復リハビリでは、医師、看護師、リハビリスタッフ（PT、OT、STなど）、 メディカルソーシャルワーカー、などがチームを組んで、患者様のリハビリに 関わっていきます。 その中でも看護師の役割は、患者様との回復に向けて精神的な支えとなり、 ともに努力する存在です。 リハビリが多いので体力的に大変なこと、患者さんもリハビリの最中に喜怒 哀楽があり、ともにないたり笑ったりしながら回復のお手伝いをしていくという、 とてもやりがいのある仕事のようです。 http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_42.html http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_42.html 006看護師の勤務先 Mon, 05 Feb 2007 14:54:51 +0900 小児科勤務で大切なことは、まず子供が好きであることでしょうか。 小児科では子供の発育や発達に関連した看護を求められます。 そのほかに、最初に書いた子供が好きであること、保育の知識 なども必要になってきます。 子供たちは悪くなるときは急激に悪化したり、回復するときは どんどん良くなっていったりします。 体が小さいことからの体力や免疫力が少ないこともありますが、 逆に回復していく姿を見ると生命力の強さも感じます。 小児科では子供たちが色々な感染症を運んできますので、 自分の体が慣れるまで風邪を引きやすかったりします。 これは長年病棟で勤務していた看護師さんが転職して外来で 働き始めたときも同じことが起こりやすいそうです。 http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_41.html http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_41.html 006看護師の勤務先 Mon, 05 Feb 2007 14:54:38 +0900 看護師の勤務先「透析室」について紹介します。 透析専門のクリニックが増え、夜間透析なども行われるようになって 来ました。勤務はシフト制ですが、クリニックなどでは夜勤はなく、 遅くとも23時くらいまでの勤務が多いようです。 透析（とうせき）、人工透析（じんこうとうせき）とは、 医療行為のひとつで腎臓の機能を人工的に代替することをいいます。 腎不全に陥った患者さまが尿毒症になるのを防止するには、 外的な手段で血液の「老廃物除去」「電解質維持」「水分量維持」を 行わなければなりません。 この治療を透析と呼んでいます。 透析患者様の多くは長年にわたり、定期的な透析が必要になります。 また透析は一度につき7〜８時間とかかってしまいます。 透析室の看護師さんの仕事は、様々な合併症を防ぐための指導であったり、 シャントの管理、長期間、長時間の透析の苦痛やストレスを和らげるため、 努力されていることでしょう。 http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_40.html http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_40.html 006看護師の勤務先 Mon, 05 Feb 2007 14:54:27 +0900 看護師になるのに年齢制限はありません。 実際看護学校には様々な年齢の人たちが通っています。 私が以前働いていた職場にも、主婦を経験してから看護師を 目指したという方が2人もいらっしゃいました。 私も准看護師学校に入学したのは20歳でしたし、それまでは 看護師とはまったく異なった仕事を経験しています。 実際他職種から看護師を目指したという方のほうが、 色々な社会経験を看護に反映することが出来るような気がします。 若いころからずっと看護師でした・・・という方を拝見していて思うことは、 とても自分にプライドを持っていらっしゃって、仕事も出来る方が多いけれど、 ちょっぴり偏りを感じるのです。でも、私だけでしょうか･･･ http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_39.html http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_39.html 025看護師のスキルアップ Mon, 05 Feb 2007 14:54:11 +0900 最近有料老人ホームなどの看護師の求人広告を良く見かけます。 在宅介護が困難な高齢者が増えている背景があるのでしょう。 新しい老人ホームが次々に建設されていますね。 高齢者向けの看護は、病気の治療だけでなく、日常の介護の 部分がどうしても多く必要となってきます。 デイケアサービスや、介護施設、療養型の病院、有料老人ホーム 様々な高齢者向けのサービスを提供するため、私たち看護師の ニーズが高まっているように感じます。 高齢者看護においても、介護予防の考え方から、認知症ケア、 寝たきりの高齢者に対してのケア、終末期のケア様々あります。 それぞれの施設によって、提供しているケアが違うので、自分が どの分野が好きか、どういうところに興味を持っているのか、考えて 転職するといいかもしれません。 http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_38.html http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_38.html 005看護師の求人・募集 Mon, 05 Feb 2007 14:30:25 +0900 看護師としての働き方として、パートで働く方法があります。 お子さんがまだ小さくて、あまり長時間家を空けたくない方、 体力的に常勤で働くのは厳しいけれど、短時間なら看護師 の仕事をしたいと考えている方には最適なのがパートです。 求人広告では見かけることが少ないですが、 常勤者しか募集していないような病院でも、問い合わせてみると パート可だったりしますので、聞いてみましょう。 たいていパートのお給料は時給制で、週何回の仕事をするか、 一日何時間働くかという契約になります。 個人の都合に合わせて働く時間や日数を決めさせてくれる病院も あるようです。 扶養の控除内で働きたいという希望もかないますし、 パートで週5日出勤した方が常勤よりもお給料がたくさんもらえる なんて病院も存在します。 基本的にパートさんはボーナスがありません。でも、 病院によっては勤務日数によって寸志をくれるところもあるとか。 自分の都合やお子さんに合わせて働きたい方には看護師パートが お勧めです。 http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_37.html http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_37.html 005看護師の求人・募集 Mon, 05 Feb 2007 14:18:32 +0900 看護師として病院などで勤務するとき、正職員になることを 常勤といいます。 常勤には夜勤をやらないで昼間だけ働く日勤常勤、 夜勤もする常勤の2パターンの働き方があります。 日勤常勤も夜勤をする常勤者も正職員なので、お給料は 入職時の経験等により人それぞれ変動がありますが、 給料ベースは変わりません。 そのベースに、夜勤をやればやった分の手当がついていき、 日勤常勤者なら休日出勤の手当がつきます。 手当ての値段が違う分、お給料に差が出るという仕組みです。 夜勤をする看護師も、日勤常勤の看護師も月のお休みの数は同じです。 ただ、夜勤者は夜勤明けの日はお休みになるので、その分お休みが増えます。 http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_36.html http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_36.html 005看護師の求人・募集 Mon, 05 Feb 2007 14:00:04 +0900 最近では男性の看護師の方も増えてきましたが、病院という職場は やはり女性が多い職場です。 女性なので、いつかは出産や子育てを経験するようになり、 子供を育てながら仕事をバリバリこなすママさんナースも多く 存在します。（私もその一人でした） 中規模から大規模な病院では、看護師や医療スタッフのために 保育所を完備しているところがあります。 格安で入所させてもらえるのも魅力的です。 友人が利用していた院内保育室は夜勤をしていても1万5千円 かからない位だったそうです。 場所によってはこの金額に給食費が含まれているところ、食事代は 別に収めなくてはならないところがあるそうです。 それにしても、保育料安いですよね。もしかして、公立保育園よりも安くないですか? http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_35.html http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_35.html 040看護師と子育て Mon, 05 Feb 2007 13:42:24 +0900 看護師の仕事には色々な手当てがあります。 まず、看護師や准看護師の資格を持っていることでの、資格手当て。 スキルアップして、専門や認定看護師になると手当がついたり、 精神科のような勤務先では危険手当がついたりします。 夜勤をやれば夜勤手当があり、 休日出勤はスタッフの人数が少ないので、その分休日出勤手当てが つきます。 お子さんのいる看護師さんにうれしいのは、保育所完備の病院も多く 存在することですが、保育手当てが出る病院もあることでしょうか。 看護師の仕事は想像以上に激務ですので、手当てばかりではなく、 お休みをもっと増やしてくださいな!と言いたい私です。 http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_34.html http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_34.html 010看護師の給料 Mon, 05 Feb 2007 13:28:45 +0900 知人から聞いた話ですが、「派遣」に登録すると、時々病棟への 派遣の仕事依頼が入ってくるそうです。 自分が受けられないのであれば、断ればいいだけですが、 知人は一度だけ病棟に派遣で行ったことがありました。 通常業務開始時間と同じように出勤しなければならないので、 朝早く出かけたそうです。 他のスタッフと一緒に申し送りを聞いて、いざ勤務開始。 でも、初めて行った病院、初めての病棟、何をしたらいいか分からず、 指示をもらったのはいいけれど、点滴を更新するにも、患者さんの状 態を知らないばかりか、病室がどこかも、何の薬がいけばいいのか まったく分からない状態で、スタッフは忙しそうにしていてなかなか つかまらない･･･、聞くことすらできない・・・、本当に困ったそうです。 お金なんて要らないから今すぐ帰りたい！と、どんなに思ったことか と言っていました。 実際、病棟派遣の仕事は1回1万３千円〜5千円くらいの報酬で、高額で あるためそれなりの仕事を要求されるのだとか。 でも、初めての場所で、指示をもらえずに動ける人はいるのでしょうか? 知人はそれ以来病棟への派遣の仕事は断っているそうです。 http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_33.html http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_33.html 030看護師の派遣 Mon, 05 Feb 2007 13:16:09 +0900 看護師の派遣の仕事でもっとも多いのが健康診断の補助業務です。 派遣される場所は、 大学などの入学時の健康診断であったり、会社の健康診断などがあり、 一日（９：００〜１５：００）に、数件の会社を車で巡回して、健診していく こともあるのだそうです。 色々な仕事の人と話す事ができたり、病院とは違う雰囲気を楽しむことが できて、仕事自体もストレスが少ないですし、楽しいそうですよ。 　・採血 　・血圧 　・心電図 以上の3点が確実にできる方なら、派遣での仕事は問題なくこなす事が できるのではないでしょうか? 採血は真空管を採用している場合が多いので、真空管に慣れている方 いいかもしれません。 http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_32.html http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_32.html 030看護師の派遣 Mon, 05 Feb 2007 13:08:21 +0900 看護師の新しい働き方として、病院などに所属するのではなく、 人材派遣会社に登録して、その都度自分の都合に合わせて 仕事を選んでいくことができる、「派遣」という方法があります。 実際に派遣で働いている方からお話を聞きました。 看護師の派遣先にはどのようなものがあるのでしょうか? ○健康診断業務の派遣 　・採血 　・血圧 　・心電図 ○病棟への派遣 　処置や点滴業務などをお願いされるようです 私が聞いた派遣の仕事は、以上の2点でした。他にも看護師の派遣の仕事 は増えているかもしれません。 派遣で魅力的なのは一日でお給料は1万円以上もらえること。 半日の業務でも7000円以上もらえることが多いそうです。 派遣会社への登録は無料で、一度登録すると仕事が入ったときにメールや 電話で連絡が入ります。 自分の都合がいいときに、自分が好きな仕事を選んで働くことができる ので、気楽に働けるかもしれませんね。 どこかの病院で働きながらオフの日に「派遣でお仕事」なんていう方法を とっている方もいるようです。 http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_31.html http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_31.html 030看護師の派遣 Mon, 05 Feb 2007 12:51:35 +0900 看護師さんのお給料の高い勤務先に対して、 お給料のベースがもともと安い勤務先も存在します。 参考までに、お給料が一般的に安めの病院も紹介しましょう。 ○高齢者向け施設・介護系病院 　看護師のスタッフより介護職のケアワーカーの方が多い職場です。 　比較的医療行為が少なく、介護が中心になる病院です。 　毎日が忙しくてバタバタしているような勤務ではないせいか、基本給が 　安いところが多いです。 ○小さな規模の診療所・クリニック 　募集が入ることはまず少ないですが、小規模の診療所やクリニックは 　時給の設定が普通と同じくらいか、もしくは少し安い印象を受ける所が 　あります。夜勤はありませんが、もともとのスタッフが少ないため、 　お休みがとりにくいのが難点。 http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_30.html http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_30.html 010看護師の給料 Mon, 05 Feb 2007 12:01:15 +0900 看護師の皆さんにとって、お仕事を探す上で一番気になるのは 何でしょう? 私なら、やっぱりお給料！（笑） お友達のナースともいつも話題になるのは、どこの病院は時給がいい、 とか、お給料や手当ての話、などなどお金の話が多かったりします。 それでは、お給料の高いといわれる勤め先を紹介してみましょう！ １．精神科病院 　噂によると患者さんに殴られると手当てが出るらしい? 　もともと危険手当てがベースに入っているので、時給やお給料が高い。 　募集をかけても勤めたいと思う看護師の希望者が少ないからなのか・・・？ 　プシコはやっぱり特殊ですので・・・ ２．有料老人ホーム系　 　　求人広告を見ていても、お給料のベースが高めだと思う。 　　でも、絶対的に勤務する看護師の数が少ないので、自分で判断しなければ 　　ならないことが多そう ３．美容整形外科系 　　手術室や外科系経験者が優遇されるみたい。 　　高時給だが、土日は休めないかも。 ４．重度心身障害者施設 　　友人のナースが以前勤めていたのだとか。 　　公務員扱いなので、給料のベースが良いらしく、特殊な看護を求められる 　　からか特別手当もついたそうです。 　　食事の補助も高待遇だったとか。 ５．透析関係 　　専門看護師になるとお給料に反映されるとか。 　　夜勤はないことが多いが、夜間透析をやっているところでは、帰りが遅くなりがち。 　　以上、私のリサーチからの情報でした。 http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_29.html http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_29.html 010看護師の給料 Mon, 05 Feb 2007 11:45:30 +0900 看護師と准看護師の仕事内容の違いについて書きたいと思います。 私も何件かの病院経験がありますが、私が経験した場所では、 看護師と准看護師という資格の違いで、通常業務で格差があった ことはありませんでした。 でも、これは民間病院だからかもしれません。 公的な病院や大学系などでは准看護師は採用されないので、 働いていませんし、教育システムが整っていて、新卒から3年間は 一人前とみなされず、指導者がついていたりするようですしね。 民間病院では慣れてくるまでは誰か指導してくれる先輩がいるにしても、 そのうちに独り立ちして、みんなが同じような看護を提供できるように自分が 努力してかなくてはなりませんでした。 それでも、看護師と准看護師では、お給料に差があったり、 出世に違いがあります。 看護師は主任や師長になることができますが、准看護師では出世することは できないのが現実です。 http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_27.html http://www.cabco-ind.com/2007/02/post_27.html 020看護師と准看護師の違い Mon, 05 Feb 2007 10:31:53 +0900